Mein Angebot: Die Verbesserung der Zusammenarbeit von Menschen.
Zusammenarbeit neu denken – für mehr Erfolg, Vertrauen und Dynamik
Sie spüren es: Irgendetwas passt nicht (mehr). Ihr Team arbeitet nicht so effizient oder reibungslos zusammen, wie es könnte. Das spiegelt sich in Zahlen wider – oder in unterschwelligen Spannungen, Konflikten und Orientierungslosigkeit.
Oft sind diese Situationen diffus und schwer zu greifen. Genau hier kann ich Ihnen helfen. Lassen Sie uns sprechen!
Pichler Talk – das neue Sparringformat für bessere Führung & Zusammenarbeit
Sie stehen vor einer neuen Herausforderung? Übernehmen eine Führungsrolle? Stecken in einem Konflikt fest? Oder brauchen einfach eine objektive Perspektive von außen? Entdecken Sie den Pichler Talk!
Mein Weg? Mit Menschen reden!
Ich arbeite mit Menschen. Ich höre zu. Ich stelle die richtigen Fragen, viel und intensiv. Ich übersetze zwischen den Zeilen, so helfe ich, dass Sie sich selbst besser verstehen. Es geht darum, Stärken zu erkennen und bewusst einzusetzen, Schwächen zu erkennen und bewusst zu bearbeiten. Wir erarbeiten zusammen individuelle Werkzeuge, die Ihnen helfen.
Mein Ziel ist es, Führungskräfte und Teams in die Lage zu versetzen, offener, respektvoller und mutiger miteinander zu kommunizieren. So verbessere ich die Passung Ihrer Mitarbeiter. Das schafft Vertrauen, stärkt die Identifikation mit dem Unternehmen und macht Ihre Organisation dynamischer und innovativer.
Kurz gesagt: Ich sorge dafür, dass Menschen besser zusammenarbeiten.
Ihr Andreas Pichler
Organisationsentwickler & Systemischer Berater
Sie wünschen sich einfach eine kurzfristige Reflexion am Telefon oder per VideoCall? Nutzen Sie den…
Was wir zusammen erreichen können:
Vertrauen verbessern
Ihre Mitarbeiter und Teams werden schneller Entscheidungen treffen können.
Ihre Mitarbeiter kommen mit Vorschlägen und Lösungen zu Ihnen, nicht mit Fragen.
Ihre Mitarbeiter können die Herausforderung ihrer Tätigkeit schneller, sicherer und erfolgreicher meistern.
Ihr Unternehmen agiert wie ein sehr gut trainiertes Team.
Identifikation schaffen
Ihre Mitarbeiter sind in ihrer Tätigkeit für Ihr Unternehmen zufriedener. Sie fühlen sich gefordert und gefördert. Sie planen für ihre Zukunft mit Ihrem Unternehmen.
Sie werden aktiv Möglichkeiten finden, um Unzufriedenheit in Zufriedenheit zu wandeln. Innere Kündigung und „Dienst nach Vorschrift“ können so im Vorhinein verhindert werden.
Perspektiven entwickeln
Ich unterstütze Ihre Mitarbeiter oder Abteilungen, um für sich neue Wege zu finden oder bisherige Wege besser auszufüllen.
Ihr Unternehmen kann auf das ganze Potenzial aller Mitarbeiter zurückgreifen, um z.B. ein neues Geschäftsfeld zu finden, eine neue Herausforderung oder einen Wandel anzunehmen und erfolgreich zu gestalten – das sind nur einige der vielen Möglichkeiten.
Zitate & Rückmeldungen meiner Kunden:
Wir konzentrieren uns besser auf die wichtigen Dinge und führen weniger Nebenkriegsschauplätze.
Jetzt verstehen wir uns besser und können offen auf einander zugehen.
Was mir besonders gefallen hat war die aktive Begleitung von Dir, sonst bekommen wir immer ein dickes Konzept, dass ich eh nicht durchlese.
Sogar unsere Geschäftsführung hat ihre Arbeitsweise verändert, vielen Dank.
Durch das kontinuierliche Feedback komme ich immer wieder auf die Spur zurück und kann mich so verbessern.
Es war viel Arbeit, aber jetzt sehe ich endlich, wie wir alle gemeinsam gute Ergebnisse schaffen und was jeder einzelne dazu beiträgt.
Endlich mal kein Besserwisser sondern ein Unterstützer.
Ohne Deine Unterstützung wären wir immer noch im Sumpf und würden kleinere Brötchen backen.
Mein Team versteht jetzt viel besser, dass ich auch nur ein Mensch bin und ich Ihnen nichts Böses will.
Durch Ihre Vorbereitung sind alle unsere Teamleiter endlich auch ein Team.
Wenn wir vor zwei Jahren schon so zusammengearbeitet hätten, dann wäre einiges besser gelaufen, wir hätten sogar mehr Geld verdient.
Wir sitzen ja tatsächlich alle in einem Boot.