Mein Angebot: Die Verbesserung der Zusammenarbeit von Menschen.

Meine Kunden sind Unternehmer, Führungskräfte und Teammanager, denen auffällt, dass ihre Mitarbeiter / Kollegen nicht – bzw. nicht mehr – so gut zusammen arbeiten, wie es möglich ist. Das ist oft in Ergebnissen und Zahlen messbar. Manchmal zeigt es sich schon früher durch die Wahrnehmung von Konflikten, Unsicherheiten und mangelnder Orientierung im Gefüge der Zusammenarbeit.

Solche Ausgangslagen stellen sich meist als diffus und schwer definierbar dar. Haben Sie Vertrauen und schildern Sie mir Ihre Situation: Dann kann ich Ihnen das konkrete Vorgehen, die passenden Werkzeuge und angemessenen Zielsetzungen anbieten. Den Weg werden wir dann gemeinsam und iterativ an die aktuellen Erkenntnisse unserer Arbeit anpassen.

Mein Weg? Mit Menschen reden!

Ich rede viel und intensiv mit Menschen und helfe ihnen dabei, ihre Position und sich selbst besser zu verstehen. Es geht darum, eigene Stärken zu erkennen und bewusst einzusetzen, eigene Schwächen zu erkennen und bewusst zu bearbeiten.

Oft leiste ich zwischenmenschliche Übersetzungsarbeit und manchmal fliegen dabei die Späne – es „kracht“ und es wird Klartext geredet. Ein reinigendes Gewitter ist jedoch oft Grundlage für eine vertrauensvolle, respektvolle Zusammenarbeit.

So werden meine Kunden mutiger und befähigt, mit Ihren Mitarbeitern und Kollegen offen und respektvoll zu kommunizieren und damit die Grundlage einer neuen Art der wertschätzenden Zusammenarbeit zu schaffen. Ihre Organisation wird dynamischer und innovativer.

Insgesamt verbessere ich die professionelle Passung zwischen Kollegen, Teams und deren Aufgaben innerhalb Ihrer Organisation.

Ihr Andreas Pichler
Organisationsentwickler & Systemischer Berater

Sie wünschen sich einfach eine kurzfristige Reflexion am Telefon oder per VideoCall? Nutzen Sie den…

Pichler Talk!

Was wir zusammen erreichen können:

Produktivität erhöhen

Ihre Mitarbeiter und Teams werden schneller Entscheidungen treffen können.

Ihre Mitarbeiter kommen mit Vorschlägen und Lösungen zu Ihnen, nicht mit Fragen.

Ihre Mitarbeiter können die Herausforderung ihrer Tätigkeit schneller, sicherer und erfolgreicher meistern.

Ihr Unternehmen agiert wie ein sehr gut trainiertes Team.

Identifikation schaffen

Ihre Mitarbeiter sind in ihrer Tätigkeit für Ihr Unternehmen zufriedener. Sie fühlen sich gefordert und gefördert. Sie planen für ihre Zukunft mit Ihrem Unternehmen.

Sie werden aktiv Möglichkeiten finden, um Unzufriedenheit in Zufriedenheit zu wandeln. Innere Kündigung und „Dienst nach Vorschrift“ können so im Vorhinein verhindert werden.

Perspektiven entwickeln

Ich unterstütze Ihre Mitarbeiter oder Abteilungen, um für sich neue Wege zu finden oder bisherige Wege besser auszufüllen.

Ihr Unternehmen kann auf das ganze Potenzial aller Mitarbeiter zurückgreifen, um z.B. ein neues Geschäftsfeld zu finden, eine neue Herausforderung oder einen Wandel anzunehmen und erfolgreich zu gestalten – das sind nur einige der vielen Möglichkeiten.

Lernen Sie mich kennen!